公司未交社保仲裁后,要我补交13个月个人部分,怎么处理?这是好事情啊,劳动仲裁胜诉,仲裁庭能支持你的诉求非常不错了。按照仲裁文书,单位要按照单位的缴费比例,为你补缴13个月的社保,同时单位还要承担滞纳金,职工个人承担个人补缴部分,就是个人缴费部分。
按照社保法的规定,单位职工缴纳社保,是由用人单位和职工个人按比例缴纳,补缴的社保包括了职工基本养老保险的补缴,基本医疗保险的补缴,失业保险的补缴,这三类社保,都是由单位和职工个人按比例缴纳的。
除了单位补缴的部分以外,职工个人补缴养老保险的比例是8%,医保保险的补缴比例是2%,失业保险的补缴比例是0.5%或是0.3%,失业保险各地的规定不统一。
如果仲裁规定的补缴范围只是补缴基本养老保险,那么自己也就只补缴养老保险,自己补缴的比例只有8%,通过补缴13个月的养老保险,自己就有了13个月的缴费年限,自己补缴的费用全部进入了个人账户,自己是完全不吃亏的,自己补缴的钱,一般是通过自己交给单位统一进行补缴。
医疗保险能够补缴的最好也要补缴,自己补缴的2%要全部返还到个人账户,也就是返还到自己的社保卡,不但多了13个月的缴费年限,只要后续连续缴纳,还可以享受医疗保险的待遇。
综上所述,单位没有缴纳社保,通过仲裁以后可以补缴。补缴的社保中包含了单位补缴和个人补缴两个部分。一般的操作模式,个人要将自己补缴的费用交给单位,由单位统一进行补缴。没有离职的职工,可由单位全部补缴以后,再在职工的工资中扣除。但申请劳动仲裁的职工,一般都会和单位解除劳动合同的