目前各级都在倡导“延迟退休”，因此事业单位“提前退休”的政策几乎不可能出台，毕竟不符合政策方向。我们都知道《公务员法》中有一条，公务员工龄满30年可以申请办理退休手续，这条政策本身并不是提前退休的政策，只是工作到一定年限下的一种选择方式。

　　如果一个人30岁考上公务员，那么这条政策对他就没有意义。这个政策的应该来源于部队，军人服役满30年就可以退休，这个政策在部队很早就有了。因为很多退役军官会被安置到公务员岗位，因此这种政策就被《公务员法》借鉴了。

　　但是对于公务员来说，这项政策的意义并不大，并没有多少会选择30年退休的，毕竟公务员退休后待遇差别很大，所以很多人并不愿意那么早退休。

　　事业单位会不会也参照公务员的“提前退休”这项政策呢?

　　我觉得基本不会，主要有以下几个原因。

　　一是事业单位人数众多。公务员编制的人员大概全国也就700万，但是事业单位包括科教文卫各种单位，涉及人员就接近4000万人。如果这4000万人都有这个政策，对人才浪费是极大的。

　　比如我们的很多高科技人才都是在事业单位的，比如中科院、工程院的院士们，他们基本都是在事业单位，你让他们提前退休，那谁以后来搞科研呢。这些人才国家都鼓励他们延迟退休，让他们力所能及的贡献自己的才智。比如我们耳熟能详的钟南山院士、李兰娟院士等英雄。

　　二是容易引起矛盾。因为养老金的差异很大，很多企业职工对机关事业单位职工退休待遇有一定异议。如果再出台事业单位的新退休政策，无疑会雪上加霜，不利于整体稳定性，这是上级绝对不愿意看到的情况。

　　目前虽然实现了养老金并轨政策，但是企业养老金账户跟机关事业单位养老金账户还是分立的。意思就是说，目前有两个资金池，企业职工退休后在企业职工养老金资金账户进行支出，而机关事业单位在单独的资金池支取。

　　因为机关事业单位职工缴费标准相对较高，因此，完全的并轨并没有彻底实现，这也就造成了企业职工跟机关事业单位职工的养老金差异。

　　三是不符合发展大局。据人社部统计测算，我们的养老金大概在2035年会耗尽，而解决这个问题的最直接办法就是逐步实行延迟退休，并以此来化解这种矛盾。相信，在未来一段时间，延迟退休必然会是一个主流方向。

　　在这种大背景下，如果出台事业单位的提前退休政策，显然是与大局不符合的。因此，事业单位的提前退休政策没有客观条件支撑，因为涉及涉及范围太广，显然不可能出台。

　　随着社会发展，医疗科技技术不断更新，人类寿命还会越来越长，在这种情况下，会鼓励更多地人多为社会做贡献，要不就是对人力资源的极大浪费。

　　机关事业单位在延迟退休政策出台后，肯定会带头实行，所以肯定也是第一批吃螃蟹的人，毕竟这也是我们作为体制内工作人员，应有的觉悟和担当。

　　“提前退休”注定只是我们心中的一个永远无法实现的梦想。