机关事业单位2014年10月与企业养老保险实现并轨，为了保证机关事业单位职工退休待遇平稳过度，当初规定了10年的过渡期，到了2024年，意味着这10年过渡期将结束。也就是说，2024年10月机关事业单位与企业的养老制度更进一步实现了并轨。

　　这种养老金并轨只是计算方法和缴存方法上的并轨，并不代表企业职工、机关事业单位人员退休金完全一样，区别肯定还是存在的。2024年10月以后退休，这个时间节点以后就完全统一了企业职工和机关事业单位养老金计算方法，但是因为养老金的计算公式中还包括很多因素，这些因素几乎每个人都是不一样的，所以最终会造成养老金的差异。具体有以下几个因素。

　　1、个人的缴存金额差异。养老保险个人缴存金额的大小受到缴存基数的制约。这个缴存基数一般就是你每月的应发工资总额，最低不得少于当地最低工资标准，最高不得高于当地社平工资的3倍。

　　如此造成一个问题，你在职的时候工资高的人，个人缴费就多，将来到退休后个人账户的养老金就比较多，计算出来的养老金必然也就高。

　　目前机关事业单位都是严格按照标准缴纳五险一金的，但是很多企业为了节约成本，并没有按个人应发工资缴纳，这样的结果就是退休时，很多企业尤其一些小的私企职工个人账户养老金比较少，那么到退休时计算出来的养老金就比较低。

　　当然也有很多企业很有钱，职工工资很高，他们通常都是按照最高基数(社平工资的三倍)缴纳养老保险的，这些企业职工退休后他们的养老金就相当高，目前我知道的好几个企业，他们退休金都在1万以上，比机关事业单位退休金高多了。

　　2、缴存年限的差异。因为机关事业单位工作比较稳定，通常来说一直到退休都不会中断，连续工龄都在35年左右，时间很长，所以累积下来的养老金就比较多。

　　一般的企业职工通常没有那么稳定，中间会出现养老保险中断的情况，社保法规定交够15年就可以了。因此，很多企业职工也都是按照这个节点交的，那你觉得交35年跟交15年的会有差距吗。所以因为缴费年限不同，最终引起的差距也是相当大的。

　　当然，有很多大型央企国企，他们也很稳定，这些人缴费年限也很长，所以他们退休金也会比较高。

　　3、职业年金和企业年金的差异。机关事业单位普遍有职业年金作为补充养老保障，企业职工只有少数大型国企、央企或者经营特别好的企业才有企业年金，绝大部分企业职工是没有企业年金的。

　　职业年金和企业年金缴存办法基本一致，单位和个人缴存的钱都归个人所有，这一部分钱积累到退休后应该是很多的，所以也就会造成机关事业单位职工跟大部分没有企业年金职工的养老金差异。

　　4、单位补助的差异。很多地方因为财政比较好，会给退休人员发放相关补助或者奖金。同样，好的企业，比如茅台集团对退休人员就有相关补助。因为这些补助的存在，也会造成最终养老金的差异性。

　　结束语综上所述，养老保险并轨后，养老金的多少遵从“多交多得、长交多得、少交少得”的基本原则。我觉得这个政策确实非常公平公正，你挣得多，交得多，最后领的也就多，比吃大锅饭好得多。

　　因此，为了到老的时候多领养老金，不给子女添负担，我们就要结合自身情况，尽量把养老金交高点、交久点，这样到了退休时候养老金才会高。

　　养老保险并轨，并不是说大家吃大锅饭，搞平均主义，这个在我们这里是要带来更大灾难的。我们目前的原则更符合发展规律，也更符合人性。