中小学教师职称从十级升到七级待遇会提高多少(有人说至少一千)
目前全国共有九百多万在职、在编的公立中小学教师，相应的待遇走的是机关事业单位专业技术人员待遇。相应的工资待遇主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、改革性补贴、其他奖励等等。中小学教师的走的是职称路线，按照职称级别的高低聘任相关的岗位。专业技术岗位分为1级到13级，每一级岗位对应的相应的岗位工资。
一般来说相应级别的教师，我们称为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和三系教师。一级教师对应中级职称，数量约占全部教师的40%左右。中级职称可以聘任为8~10级岗位，高级职称可以聘任为4~7级岗位。
8~10级岗位的岗位工资分别是2440元、2174元和2007元;5~7级岗位的高级职称，分别是3405元、3005元、2773元。7级岗位比10级岗位的岗位工资工资高出766元。
津贴补贴主要是针对特殊岗位的一系列的高级职称与中级职称没有区别。尤其是特岗教师、班主任岗位等等。青岛市将班主任津贴标准提升程每月800~1000元，这也是主管部门针对工作量和责任做出的工资待遇的调整。
老师还有教龄津贴，像河南省将教龄津贴设定为每年10元，30年教龄的教师每月可以多拿300多元，比过去的最高10元要好得多了。
绩效工资是根据职称岗位级别来确定的，但是主要是根据各地的经济发展情况确定绩效工资的标准。经济越发达的地区，相应的绩效工资水平越高。因此，岗位级别越高，绩效工资越高。不过，绩效工资分为奖励性绩效和基础性绩效。基础性绩效占全部绩效性工资的70%，按照职称级别发放。奖励性绩效是由学校统一调配，用于一些超课时工资等待遇的发放。
奖金奖励、改革性补贴待遇，本身也是按照级别发放的。毕竟机关事业单位的专业技术人员也是有对应级别的，像七级岗位可以对应副处级，10级岗位只能对应副科级。
国家正在推动当地中小学教师平均工资待遇不低于公务员工资待遇的水平。像青岛市对于低出的部分，专门设立政府奖励性绩效弥补差额。
一般来说，教师岗位有10级，晋升为7级，工资待遇至少有上千元的增加，这是非常不错的。